Detaillierte Informationen zu den Rechten

Auskunftsrecht

Die Personalvertretung hat das Recht, umfassend über Vorgänge im Unternehmen informiert zu werden, um die Mitarbeiter effektiv vertreten zu können.

Vorschlags- und Mitbestimmungsrecht

Die Personalvertretung kann Vorschläge an die Unternehmensleitung machen und hat in bestimmten Fällen ein Mitbestimmungsrecht.

Beratungsrecht

Bei Themen wie Personalplanung und Dienstplänen wirkt die Personalvertretung beratend mit.

Zustimmungsverweigerungsrecht

In bestimmten Situationen, wie bei Einstellungen oder Versetzungen, kann die Personalvertretung ihre Zustimmung verweigern.

Organisationsrechte

Diese Rechte ermöglichen es der Personalvertretung, ihre Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen, einschließlich der Bildung von Ausschüssen und der Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss.

Mitwirkung im Arbeits- und Gesundheitsschutz

Die Personalvertretung spielt eine wichtige Rolle im Arbeitsschutz. Sie arbeitet eng mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit zusammen, führt Betriebsbegehungen durch und wirkt bei der Gefährdungsbeurteilung mit. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit berät die Personalvertretung in allen wichtigen Fragen zum Arbeitsschutz.

Wie FUTUROSALUD Sie unterstützen kann

FUTUROSALUD bietet Unterstützung bei der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Personalvertretungen und Fachkräften für Arbeitssicherheit. Wir können Ihnen helfen:

• Bei der Schulung von Personalvertretungen zu ihren Rechten und Pflichten
• Bei der Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Personalvertretung und Arbeitgeber
• Bei der Integration der Personalvertretung in Arbeitsschutzprozesse
• Bei der Durchführung von Betriebsbegehungen und Gefährdungsbeurteilungen
• Bei der Entwicklung von Strategien zur effektiven Interessenvertretung